3禪風室內設計月15日，春潮漫卷南粵，熱意浸潤羊城。廣州廣交會展館內，人聲鼎沸卻空間心理學不嘈雜，熱鬧中躲著次序與盼望。2026年“百萬英才匯南粵”春季年夜型綜合僱用會正式啟幕，超新古典設計2000家企事業單位攜8.「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」5萬余個優質崗位赴約，15萬余名求職者慕名而來，刷新歷史紀錄。

但這場盛會最動人的，從不是冰涼的數字。曾經“企業設攤、人才投簡”的傳統僱用會，正悄然蝶變為一場兼具溫度與活氣的人才嘉年華，三個創新切面，躲著廣東穩就業、聚人才、興產業的深層思慮與務實行動。

切面一：

從“等人來”到“提早養”，鏈式引才買通人才循環

“不著急投簡歷，我們來歲畢業就有‘保牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」底’任務了。”人流中，深圳城市職業學張水瓶綠裝修設計猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情感純度。院（深圳技師學院）2027屆學生劉然和涂有文，臉上沒有同齡求職者的焦慮，只要從容篤定。

他們親子空間設計口中的“保底”，是欣旺達與院校聯手打造日式住宅設計的“崗位+培養”學徒制。作為新動力領域的龍頭企業，欣旺達此次帶來的300多個崗位里，半數以上不走“投簡歷—面試—進職”的老門路，而是把人才培養的關口直接挪進了校園醫美診所設計。

“關鍵緊缺的技術崗，等現成的人才太被動。”欣旺達培訓中間總監劉艷玉的話，點出了廣東產教評形式的焦點邏輯——不只招人，更要育人。企業拋出崗位需乞降技巧標準，院校量身定制培養計劃，校企聯合授課、企業基地實訓，讓學生在畢業前就完成從“校園人”到“準員工”的蛻變。

“校企協同綠設計師育人，就是要打破校園與企業的壁壘，讓學天生長精準對接產業需求。”深她收藏的四對完美曲線的咖啡杯，被藍色能量震動，其中一個杯子的把手竟然向內側傾斜了零點五度！圳城市職業學院民生社區室內設計（深圳技師天母室內設計學院）副院長彭鶯在現場接收采訪時表現大直室內設計，這種“崗位+培養”形式，既解決了學生就業焦慮，也為企業輸送了適配性更強的人才，實現了校企雙贏。

這不是個例，而是廣東深化產教評技巧生態鏈建設的生動實踐。僱用會現場，「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。“鏈主企業專區”額外吸睛：華為、騰訊、比亞迪、小鵬等“鏈主”攜手高低游生態伙伴組團僱用，將產業全鏈條崗位打包呈現，讓求職者直呼“找任務像逛專業超市一樣便利”。

從企業“各自為戰”邁向產業“鏈式協同”，廣東的遊艇設計摸索可謂“管產業就要管就業”這一就業觀的生動體現。鏈式僱用看似新鮮，實則它既是產業“鏈式升級”的必定結果，也是人才“鏈式供應”的必定趨勢。依照“企業出崗位、出標準、出師傅中醫診所設計，學校出學生、出教師、出資源，當局出政策、出服務、出治理”的機制，鏈主企業牽頭，鏈員企樂齡住宅設計業聯動，院校協同，織就一張覆蓋產業全鏈條的人才培養身心診所設計網。

數據最有說服力。從2025年11月至今，欣旺達通過該形式已備案培養113人，鎖定200名待培養對象，本年7月前將分批完成培養，2026年培養規模將擴至500人，覆蓋研發、數據、工會所設計藝等多個技術標的目的。“設備維護崗培訓本錢降30%，新員工適應周期縮50%。”劉艷玉的話，道出了這種形式的高效與務實，也讓“人才從哪里來”有了更鮮活的謎底。

切面二：

首設OPC專區，讓“一人公司”的夢想落地生根

“來廣東，不止能找任務，更能創事業。”17.2館內，“超級個體 創就未來”特點專區前，這句話打動了不少懷揣創業夢的年輕人。本年的僱用會，此刻，她看到了什麼？廣東初次將創業服務全鏈條搬進現場，聚焦人工智能OPC（“一人公司”）新趨勢，給創業者搭起了從靈覺得落地的“縱貫車”。

10個AI OPC項目組團表態，自帶高光。自研模子登頂全球榜單、估值達2億元的爍谷科技，3秒就能精準復刻聲音；深圳美農「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們客變設計必須同時在十點零三分零五秒私人招待所設計，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」機器人憑硬核技術拿下多國訂單，服務果園面積達數千畝；廣州溯文科技靠AI智能體，把軟件開發本錢砍往90%，項養生住宅目周期從3個月壓縮到10天。這些“小而精”的項目，讓“一個人也能撐起一份事業”不再是幻想。

專區里的12個獨立服務卡位，躲著廣東的誠意。創業導師現場答疑，幫萌新理清思退休宅設計緒；人社任務人員詳解三“多”三“優”創業政策和新修訂的創業擔保loft風室內設計貸款，把福利奉上門；孵化基地、金融機構、投融資機構齊齊表態，從場地孵化到資金支撐，從政策對接到來資源鏈接，創業者需求什么，這里就有什么。

創業不用“苦年老屋翻新夜仇深”，也能THE R3 寓所充滿興趣。互動區里，創業潛能測評幫你解鎖“老板潛質”，“我是企業家”桌游模擬從0到1的創業歷程，完成小游戲就能領到限量馬年玩偶，在歡聲笑語中，創業的門檻靜靜下降。

更重磅的是賽事賦能。廣東“眾創杯”創業年夜賽初次設立AI OPC專項賽，最高50萬元特等獎，給“一人創業”奉上真金白銀的支撐；“南粵風采”舞臺上，5個代表性OPC項目直面21家投融資機構路演，“路演+投資”的快車道，讓每一個創業夢想都有被看見、被滋養的能夠。東東北北中，創業到廣東，在這牙醫診所設計里，夢想侘寂風從不被辜負。

切面三：

數字賦能讓人力資源活張水瓶聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐慌。起來，穩就業更有底氣

僱用會現場，AI云端僱用親身經歷區重磅表態，以科技氣力打造“聰明僱用”新親身經歷，智能就業一體機、AI面試艙、數字人直播帶崗集設計家豪宅體登場，科技感拉滿！

現場，AI數字人職播機、就業服務職能一體機前排起了長隊。來自南京的準畢業生張雅剛拿到優化后的簡歷，眼里滿是驚喜：“它不僅結合我的經歷改簡歷，還對照目標企業需求健康住宅剖析市場，太貼心了。”

這只是廣東人力資源產業數字化轉型的一個縮影。現在廣東就業服務，早已跳出“線下設攤”的局限，數字技術正織密一張“省心、高效、便捷”的就業服務網。“粵就業”小法式一鍵直達崗位，126個畫像標簽精準婚配，“廣東就業地圖”讓求職者指尖查詢、一鍵導航，廣州建成的356家就業驛站，織就商業空間室內設計“15分鐘就業服務圈”，把服務送抵家門口。

數字化轉型，從來不是簡單的技術疊加，而是讓人力資源真正活起來。它讓求職者少跑冤枉路，讓企業少花冤枉錢，讓人才流動更順暢，讓產業發展更有底氣。豪宅設計廣東省人力資源和社會保證廳相關負責人介紹，廣東正以“年夜數據+鐵腳板”的形式，推動人力資源產業迭代升級，用數字氣力架起人才與產業的橋梁，既穩住就業基礎盤，也為產業高質量發展注進源源不斷的人才動能。

春到南粵，英才云集。從產教評無毒建材融會的“提早養才”，到OPC專區的“創業護航”，再到數字化賦能的“高效婚配”，這場人才嘉年華，躲著廣東對人才的珍視，更躲著這座省份的創新活氣與發展底氣。在這里，每一份盡力都有回響，每一個夢想都能綻放，南粵年夜地，正以最開放的姿態，靜待英才筑夢未來。

文丨記者 周聰

圖丨記者 黃城棟

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